Qualificação profissional: como buscar novos conhecimentos em meio à rotina de trabalho

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O mercado de TI não para de se transformar, com o surgimento de muitas novidades a cada ano. Dentro desse cenário, é preciso se manter sempre estudando, em busca de uma maior qualificação profissional.

Muitos profissionais, depois de formados, estagnam e não buscam por novos conhecimentos, o que pode prejudicar a sua carreira no momento em que novas tecnologias forem assimiladas pela empresa em que atuam.

O objetivo principal deste post é mostrar que o profissional de TI não pode parar de estudar e buscar conhecimento acerca das novidades do mercado, além de explicar como fazer isso. Então, venha com a gente e boa leitura!

A importância da qualificação

O curso de graduação está deixando de ser um diferencial dentro do mercado de trabalho, principalmente na área de TI, em que tudo é volátil e a qualquer momento alguma coisa pode mudar as regras do jogo.

Dentro desse contexto, os profissionais que se destacam dos demais são aqueles que agregam diferentes tecnologias e estudam as novidades do mercado, incrementando o seu currículo e chamando a atenção dos recrutadores.

Contudo, é preciso saber conciliar a vida muito bem, pois não é fácil manter uma rotina de estudos em conjunto com o dia a dia de trabalho já executado pelo profissional, porém, os resultados em relação à ascensão na carreira podem valer a pena. Podemos destacar a importância da qualificação profissional com os pontos a seguir.

Atualiza o profissional quanto às demandas do mercado

Uma das principais vantagens de se manter estudando é estar atualizado em relação às últimas novidades em termos de tecnologia exigidas pelo mercado, podendo se adaptar mais rapidamente ao seu uso, caso seja necessário.

Além disso, ao realizar a graduação, dificilmente é possível abordar todos os pontos necessários para a atuação de um profissional de TI, sendo que o conteúdo é vasto e superficial. Ao prosseguir na carreira, é preciso se aprofundar mais por meio dos estudos para poder se destacar dos demais e agregar mais conhecimento.

Outro ponto que a atualização pode trazer é a oportunidade de ocupar cargos melhores, uma vez que as especialidades podem ser consideradas diferenciais para isso.

Aumenta sua capacidade de lidar com os desafios

Saber administrar carreira e estudos é um grande problema para muitos profissionais, uma vez que é difícil lidar com prazos, tarefas e demandas de ambas as atividades, porém, essa rotina pode ajudar você a melhorar sua capacidade de lidar com essa responsabilidade e se organizar.

Sair da zona de conforto não é algo simples, mas os benefícios profissionais que essa decisão pode acarretar vão fazer você enfrentar situações adversas de forma muito mais centrada.

Redireciona sua carreira

A maioria dos cursos superiores de TI é muito genérica, devido à quantidade de tecnologias que existem no mercado, e o resultado disso é que os profissionais ficam sem um direcionamento quando chegam ao mercado de trabalho.

Ao buscar a capacitação, você pode enxergar novos caminhos para a sua carreira por meio dos estudos, descobrindo habilidades que podem ser diferenciais para você e traçando uma trajetória profissional para o futuro.

As maneiras de se qualificar

A saída para não acabar estagnado na carreira e atingir os benefícios descritos acima é buscar a qualificação — mas qual é a melhor maneira de fazer isso com o pouco tempo disponível para um profissional de TI? Separamos algumas dicas para você.

Acompanhe blogs especializados

Quando não se tem muito tempo disponível, é preciso otimizá-lo, sendo que acompanhar os principais blogs que tratam de tecnologia pode ser uma ótima ideia para entender o que se passa no mercado atualmente.

Dessa maneira, você poderá identificar quais são as tecnologias que estão se destacando e que vale a pena estudar, evitando perder tempo com pontos que podem deixar de ser utilizados em breve pelas empresas.

Seguir alguns profissionais de destaque nas redes sociais também pode ser interessante, uma vez que eles compartilham assuntos relevantes do mundo da tecnologia e as últimas soluções e ferramentas com as quais vêm trabalhando.

Entenda do negócio

É claro que o foco do profissional que atua no mercado de TI é sempre a tecnologia, mas pode ser uma boa ideia também estudar um pouco sobre o ramo da empresa em que você atua, pois só assim é possível entender as reais demandas envolvidas.

Não é preciso investir boa parte de seu tempo nisso diretamente, mas é bom reservar algumas horas de seus estudos para buscar informação do mercado na internet, fazer cursos simples online, ou assistir a palestras em plataformas como o YouTube.

Faça cursos de qualificação

Mesmo em tempo de recuperação de uma crise econômica, o setor de TI continua contratando e em busca de profissionais diferenciados — o problema é que as vagas frequentemente deixam de ser preenchidas por despreparo dos candidatos.

A qualificação profissional e o desenvolvimento de novas habilidades são fundamentais para atrair a atenção de recrutadores e se destacar dos demais candidatos, conseguindo, assim, as melhores oportunidades.

Além disso, a qualificação e a busca por conhecimentos também são um diferencial quando falamos em promoções, uma vez que o profissional que se qualifica constantemente é mais valorizado pela gerência.

Caso haja cortes de pessoal devido a problemas financeiros, o profissional bem qualificado é o que tem maiores chances de manter o seu emprego, sendo reconhecido pelo esforço perante os demais.

Busque um local de trabalho que favoreça a qualificação

Por último, mas tão importante quanto as outras dicas: é fundamental que o profissional de TI busque por uma posição em empresas que valorizem a qualificação e que criem ambientes que favoreçam a busca por conhecimento, valorizando uma cultura de crescimento.

Existem empresas que por exemplo, dispõem de diversos incentivos internos como os “cafés com código”, meetups, treinamentos e ainda existem grupos de estudo de diversas tecnologias que contribuem para o crescimento dos colaboradores. Essas ações garantem a construção de um conhecimento coletivo e o compartilhamento de conteúdo.

Desse modo, muitas empresas também entendem que investir na qualificação do profissional é agregar valor para o seu negócio, uma vez que os conhecimentos adquiridos por aquele colaborador serão aplicados na organização, trazendo benefícios e melhores resultados.

Transformação digital e sua carreira

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Transformação digital – provavelmente você já ouviu esse termo em algum lugar e sabe que está relacionado com a forte influência da tecnologia no nosso dia a dia.

É possível, por exemplo, hoje trabalhar remotamente, fazer praticamente todas as suas compras pela internet, estudar à distância,  se comunicar e relacionar por meio de dispositivos móveis e realizar várias outras tarefas digitalmente.

Com todas essas mudanças é claro que o mercado de trabalho não poderia ficar de fora. Chegou-se a um ponto em que não dá mais para desconsiderar os impactos da tecnologia no contexto profissional.

Entretanto, os resultados das empresas no mercado quanto nossas carreiras acabam sendo influenciadas pela falta de informações sobre a transformação digital por parte de muitas pessoas.

Você está preocupado com a sua vida profissional e não deseja ficar para trás?

Não desanime, siga lendo este artigo para saber exatamente o que é transformação digital e o que você pode fazer para se adequar a ela.

Afinal, o que é transformação digital?

Transformação digital é o processo de implementação de tecnologia dentro das organizações. Essa técnica serve, principalmente, para aprimorar os processos, impulsionar a produtividade e entregar o melhor produto ou serviço para o consumidor.

No entanto, a transformação digital demanda mais do que apenas digitalizar os métodos, aquisição de equipamentos de última geração e expandir os negócios para o mercado online.

Para que uma empresa realmente vivencie a transformação digital, é necessário alterar toda a cultura organizacional, incluir novas maneiras de pensar e agir e estar disposto para se reinventar constantemente.

Dessa forma, o planejamento estratégico das organizações necessita pressupor a tecnologia como parte fundamental de sua infraestrutura, além de saber como utilizá-la para melhorar a sua performance e se sobressair no mercado com soluções inovadoras e efetivamente atrativas.

Como a transformação digital influência sua vida profissional

Os profissionais precisam estar preparados para usar as tecnologias a favor da empresa

Os profissionais que não estão aptos para fazer uso das tecnologias em prol da empresa ou do seu próprio trabalho estão dando margens para ficar para trás e perder espaço no mercado.

Os recursos tecnológicos não podem ser mais vistos como um bicho de sete cabeças ou como um risco ao seu trabalho. Eles precisam ser considerados como aliados, ou seja, como uma ajuda para você desenvolver as suas funções de maneira mais assertiva e produtiva.

E pode ter certeza que, por mais que a sua carreira pareça totalmente distante da transformação digital, alguma coisa mudou ou está mudando. Em alguma situação você vai precisar se adaptar se não deseja ficar inerte.

Todos os negócios, independentemente do segmento, estão automatizando os seus processos, digitalizando os seus conhecimentos e documentos, buscando as ferramentas que a internet disponibiliza e por aí vai.

É evidente que o uso dos recursos digitais dentro dos diversos ambientes de trabalho está cada vez mais constante. Basta observar o aumento de comércio online que estão surgindo e a grande participação das marcas no ambiente virtual.

Porém, além de demandar mudanças das profissões já conhecidas, a transformação digital também é a responsável pelo surgimento de novas carreiras.

Hoje, há uma procura exponencial por profissionais que há pouco tempo não tinham tanta importância, ou as pessoas nem imaginavam que seria possível existir.

Exemplos de algumas destas carreiras:

  • Influenciador digital;
  • Professor online;
  • Desenvolvedor de aplicativos;
  • Profissional de marketing digital;
  • Administrador de mídias sociais, entre outras.

Todavia, engana-se quem acredite que apenas as pessoas que estão ingressando agora no mercado de trabalho podem trabalhar nessas recentes áreas.

Se você está insatisfeito com o que faz ou está procurando outras oportunidades, saiba que também pode se encaixar nessas novas demandas, principalmente se apresentar as habilidades e entendimento necessários para lidar com a transformação digital.

Não pare de estudar

Se existe uma coisa importante nessa vida – é estudar. Ainda mais essencial para o profissional que deseja evoluir na sua carreira e poder acompanhar todas as mudanças que a transformação digital traz consigo. Manter-se atualizado é fundamental para se destacar na área em que você atua e não ficar à merce do ‘bombardeio’ de inovações em que estamos inseridos.

Não interessa onde você vai buscar essas informações, pode ser em palestras e cursos (online e presencial), livros, postcast, pós-graduação e por aí segue a lista. O que realmente vale é estar sempre a par das novidades em todos os segmentos pertinentes a sua área de atuação. Assim, você será protagonista de mudanças e garantirá seu papel no mercado de trabalho.

Além disso, desenvolva competências ligadas à proatividade e iniciativa. Invista também nas competências interpessoais e relacionais; assim, você terá diferenciais significativos que o ajudarão a se destacar no mercado de trabalho em transformação.

Como a transformação digital pode impulsionar sua carreira

Grande parte do impulso da vida profissional ofertado como oportunidade pela transformação digital está nas novas tecnologias. Apesar disso, não se deve olhar para o futuro profissional e se posicionar apenas como um técnico em uma área especifica.

Muitas das recentes tecnologias irão poder ser administradas por inteligência artificial em um futuro próximo. Por isso, o novo profissional vai ter de assumir uma posição mais polivalente e abrangente, em que possa ter vários funções. A maioria deles será relativa à área de negócios e não de tecnologia. Ao menos é essa a tendência prevista pela consultoria Gartner.

Existem diversos exemplos de como as novas tecnologias vão modificar os negócios. Carros autônomos, impressão 3D, robótica na logística, chatbots para atuar no atendimento, internet das coisas, realidades virtual e aumentada e computação cognitiva são alguns dos exemplos.

Ainda assim, essas aplicações precisam viabilizar mercados, bem como atender necessidades, comportamentos do consumidor, regulamentações estatais e outras demandas que precisam muito mais de novos modelos de negócio do que da experiência na utilização dessas tecnologias — já que essas habilidades são requisitos técnicos.

É necessário desenvolver a habilidade e o conhecimento para enfrentar o desafio da transformação digital

As necessidades essenciais continuam sendo atender às expectativas de acionistas, manter crescimentos sustentável e lucrativo e, principalmente, entregar valor superior para o cliente. Por isso, impulsionar a carreira depende de desenvolver a habilidade e o conhecimento para enfrentar o desafio de incorporar as novas tecnologias como ferramentas úteis para produzir diferencial competitivo e influenciar o futuro.

Cargos como as de direção de design, gerente de desenvolvimento e analista de dados têm sido abertos em várias empresas. O desafio desses profissionais é influenciar a cultura das organizações de forma a intensificar a transformação digital — e o primeiro passo é desmistificá-la.

Entender como a transformação digital pode impulsionar sua carreira envolve compreender o contexto da realidade atual, como ela pode ser no futuro, como os negócios estão posicionados e quais são as possibilidades de qualificação.

Até o próximo post!

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Conheça alguns modelos para criar o currículo ideal

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Especialistas relatam que um currículo simples e conciso, porém completo, é a apresentação ideal para qualquer profissional de sucesso

Elaborar um currículo não é trabalho simples, sobretudo quando se está buscando o primeiro emprego ou tentando uma oportunidade com remuneração um pouco melhor do que a atual.

Abreviado muitas vezes como CV (sigla para curriculum vitae), o conhecido relato profissional torna-se  um dos pontos de maior dificuldade para os candidatos, especialmente em relação ao que deve ou não ser mencionado no documento.

Segundo Renato Trindade, gerente da Page Personnel, consultoria especializada em cargos de nível técnico e assistência à gestão, o CV é o ‘cartão de visita’ de todo profissional. “É por meio dele que acontece o contato inicial  e a primeira impressão do recrutador. Por isso, é necessário que ele demonstre com transparência as habilidades técnicas e os progressos do concorrente. É imprescindível apresentar português perfeito e ordenação. ”

A dica de acordo com o profissional, é apresentar modelos reais de suas competências. Não é aconselhável por exemplo, dispor um campo para evidenciar qualidades como “organizado” e “comunicativo” – porém, vale apontar experiências prévias que comprovem essas habilidades ainda que implicitamente. “Hoje em dia, os aspectos comportamentais também são muito relevantes. É importante trazer isso para as entrevistas pessoais, usando referências de cargos ou atividades exercidas que ilustrem essas qualidades”, explica Trindade.

As referidas característica devem ser deixadas para a hora da entrevista, pois também ajuda a economizar espaço no currículo. Segundo o gerente da consultoria, é preciso que o documento seja sucinto. “Normalmente, a pessoa que seleciona os profissionais recebe muitos CVs e têm pouco tempo para fazer a triagem. Por isso, é fundamental que (o currículo) seja completo, mas objetivo. ” No geral, não é recomendado que o documento ultrapasse duas páginas.

Aparência

A parte gráfica do currículo, de acordo com o especialista depende da área para a qual o candidato está se aplicando. Por exemplo, se forem vagas de design ou publicidade e propaganda, é possível investir em um currículo mais criativo e elaborado graficamente, porque a área pede isso. Entretanto, se não for o caso, é melhor fazer um currículo clássico, mostrando apenas as funções principais e adicionando uma breve descrição de cada cargo. O caminho mais seguro para não cometer erros é optar por cores sóbrias como preto e azul escuro, e fontes acadêmicas.

Para elaborar um currículo ideal é indispensável que o profissional apresente suas informações pessoais logo no início da primeira página. São estas: nome, bairro ou endereço completo, idade e estado civil são as informações principais. Não é preciso adicionar foto, como alguns modelos sugerem porém, é imprescindível deixar contatos – telefone, e-mail e, se o candidato preferir, até redes sociais. Estas, como o LinkedIn, podem auxiliar os recrutadores a conhecer mais sobre o candidato, mas é importante mantê-los sempre atualizados. Destaca-se que o LinkedIn já disponibiliza um modelo de currículo com base nas informações inseridas pelo usuário.

Experiência

Logo após de listar as informações pessoais, devem vir os aspectos sobre a formação do candidato, como faculdade, cursos (presencial, online), formações técnicas e outros, sempre mencionando o nome da instituição, curso e data de conclusão. Se a capacitação em questão ainda não tiver sido finalizada o candidato deve inserir o mês e ano programado para a conclusão.

Ressalta-se que o histórico profissional do candidato deve ser organizado em ordem cronológica, da atividade ou emprego mais recente para o mais antigo. Isso significa que, no sentido de leitura, a última ocupação deve aparecer antes das primeiras.

Se o profissional não apresentar muita experiência, como é o caso de pessoas que procuram o primeiro emprego, recomenda-se que ele invista em enaltecer a formação educacional. Podendo mencionar cursos, atividades desenvolvidos durante a faculdade, palestras das quais participou, envolvimento com empresa júnior, voluntariado em ONGs. Além disso, também vale apostar nos objetivos, explicando o que tem para oferecer à empresa, como planeja colaborar e quais são suas competências.

Também é importante incluir no currículo o salário atual e a pretensão salarial para a vaga que está concorrendo. Sob o ponto de vista da empresa, esta informação ajuda na seleção, porque ‘filtra’ candidatos cuja expectativa está elevada demais e sabe que não corresponde a remuneração que será ofertada. Mas, se a pessoa estiver aberta a ofertas e negociações, ela pode deixar isso apontado no currículo. Porém, é essencial se manter objetivo – no cenário econômico brasileiro atual, é quase certo que as empresas não irão admitir cargos com salários supervalorizados. A sugestão é colocar a expectativa igual ou próxima ao salário atual.

Tendo em vista essas informações, segue abaixo modelos de currículo fornecidos pelas consultoras Michael Page e Page Personnel que irão lhe auxiliar na elaboração de um bom currículo.

Modelo de CV – 1  (Reprodução)

 

Modelo de CV  – 2  (Reprodução)

 

Preparamos para você o modelo de currículo ideal. Basta fazer o download e seguir os passos. Acreditamos que dessa forma você terá mais chances de chamar a atenção do recrutador e participar da entrevista de emprego.

Até o próximo post!

 

Fazer download do modelo 1

Fazer download do modelo 2

 

Fonte: